Pengaruh Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PD. BPR Garut Bagian Account Officer

Main Article Content

Tita Rachtawati Santanu
Dadan Zaenal Hamsah

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh komitmen organisasi yang ada pada PD BPR Garut yang dikategorikan belum optimal karena masih banyak faktor yang mempengaruhinya. Hal ini dilihat dari adanya beberapa gejala masalah yang terjadi di PD BPR Garut yaitu kurangya penghargaan yang diberikan perusahan, rendahnya tingkat kehadiran atau absensi, kurangnya tanggung jawab terhadap tugas dan kewajiban yang diberikan perusahaan dan  rendahnya keinginan karyawan untuk menetap diperusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran motivasi kerja karyawan, untuk mengetahui bagaimana gambaran semangat kerja karyawan dan untuk mengetahui bagaimana gambaran komitmen organisasi, untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi, untuk mengetahui besarnya pengaruh semangat kerja terhadap komitmen oganisasi, dan untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja dan semangat kerja terhadap komitmen organisasi pada PD BPR Garut. Metode penelitian yang digunakan yaitu menggunakan motode pendekatan deskriptif dan asosiatif. Pengumpalan data dilakukan degan wawancara, observasi dan kuisioner atau angket kepada responden sebanyak 38 orang yang tidak lain adalah pegawai PD BPR Garut bagian account officer Berdasarkan hasil uji korelasi sederhana dengan menggunakan rumus rank spearman diketahui bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang sangat kuat dengan nilai   = 0,822 dan koefisien determanasi 67,5%. Selanjutnya semangat kerja terhadap komitmen organisasi mempunyai pengaruh sangat kuat dengan nilai  = 0,811 dan koefisien determinasi 65,7%. Selanjutnya pengaruh motivasi kerja dan semangat kerja terhadap komitmen organisasi mempunyai pengaruh sangat kuat dengan nilai  = 0,830 dan koefisien determinasi 68,8% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Article Details

How to Cite
Santanu, T., & Hamsah, D. (2020, March 21). Pengaruh Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PD. BPR Garut Bagian Account Officer. PRISMAKOM, 16(1), 28-35. https://doi.org/https://doi.org/10.2301600/prismakom.v16i1.40
Section
Articles

References

Arikunto, Suharsimi.2014. Prosedur Penelitian. Jakarta : Rineka cipta.
Burso, Muahamad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.
Hasan. 2008. Pokok-Pokok Materi Statistika. Bogor : Ghalia
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Harbani, Pasolong .2013. kepemimpinan birolrasi. Bandung : Alfabeta
Kaswan. 2015. Sikap kerja. Bandung : Alfabeta
_______. 2017. Sikap kerja. Bandung : Alfabeta
Lutviatun Fatimah. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan. Universitas islam Negeri Sunan Kalijaga
Mar’at. 2011. Sikap Manusia, Pembahasan Dan Pengukurannya. Jakarta : Ghalia
Rivai, Veithzal .2009. MSDM untuk perusahaan. Jakarta : Rajagrafindo persada
Robbins, A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi, alih bahasa Benjamin Molan, edisi kesepuluh. Jakarta : PT.Indesk kelompok Gramedia
Sedarmayanti.2010. sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung : Mandar maju
Siagian S.P. 2003. Terori dan praktek kepemimpinan. Jakarta : Rineka cipta
Siswanto. 2013. Pengantar manajemen. Jakarta : Bumi aksara
Sopiah.2018. Perilaku Organisasional. Yogyakarta :Andi.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian. Bandung : Alfabeta
¬¬¬¬________. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta
________. 2017.Statstika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta
Suharno., Yudi Stutarno. 2009. Marketing in practice. Yogyakarta : Graha ilmu
Susanto .2013 .Pengaruh Motivasi kerja Kerja dan Semangat Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT DAI Knife di Surabaya. Universitas Kristen Petra.Surabaya
Sutrisno,Edy. 2017.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Umar, Husein. 2011. Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. Jakarta : PT raja grafindo persada
Wibowo.2016. Manajemen Kinerja. Jakarta : Raja grafindo persada